传统的招聘流程需要很长时间才能完成，而人工智能已经融入了许多公司的招聘流程，为他们节省了更多的时间和金钱。如果您打算彻底改变招聘策略，那么人工智能是最佳选择。在过去，您必须手动查看申请人提交的简历。现在，借助 AI 招聘，该软件会根据您提供给系统的数据，自动筛选候选人。

而招聘中的人工智能具有众多优势。

1. 改善候选人体验

申请人将获得很好的体验，包括顺畅高效的申请流程、快速回复查询、轻松安排面试以及通过电子邮件自动通知。有了这个，您的公司可以成为求职者信赖的主要雇主之一。

2. 提高工作的自动化程度以节省时间

您可以使用AI来选择最佳候选人。算法可以使用您在简历中寻找的关键字，将您的公司与相关申请人相匹配。您还可以让人工智能根据他们的技能和经验分析他们的简历，以确定谁最有可能成功。

倍罗智能能够为HR提供所需的候选人画像和人才画像，并为大型企业提供新员工画像。此外，简历解析技术和知识图谱技术，可以帮助HR快速筛选候选人。

3. 通过面试改进候选人评估

一般情况下，选择最合格的申请者需要很长时间，而且每过去一天，你都有可能将他们流失到另一家公司。但是借助人工智能，您可以创建视频面试，团队可以同时查看和评估所有候选人。通过这种方式，将减少进行多次面试的时间和精力，人力资源团队可以专注于其他任务。

4. 提高招聘质量和结果

人工智能有能力用它拥有的数据，追踪最有可能成功或不成功的员工。系统会通过履历来评估高层员工的特征，即使是那些在一个月后迅速辞职的人也会被评估。人工智能系统将对高绩效和低绩效员工的模式进行追踪，以创建最佳申请者名单。

该系统将改善招聘结果、员工保留率、公司绩效、收入等。通过客观预测，分析成功聘用最佳候选人带来的效益。

5. 评估招聘效率和速度

所有公司都应该跟踪他们的平均招聘时间，并努力降低这个数字。借助人工智能，您的人力资源团队可以深入了解招聘流程的优势和劣势。通过缩短招聘时间，您可以顺利成为在各种各样的竞争中表现最佳的人力资源部门。