人才招聘 vs. 人才管理 vs. HR

谈到人力资源部门，有很多问题需要澄清。这三者最根本的区别是人才获取、人才管理和人力资源之间的区别。

1、人才招聘

为某个角色雇佣和招募工人的做法被称为人才招聘。因此，招聘活动必须以能够吸引注意力的方式进行。

具有普通大众技能的个人会寻找并申请。一个良好的人才获取过程，受多种因素的影响。其中最重要的是建立强大的雇主品牌以吸引顶尖人才，创建足以满足公司当前和未来需求的渠道，与以前的申请人保持友好联系，以便未来有职位需求时可以招聘他们，并通过引入各行各业的人来使招聘范围多样化和扩大。

获得优秀、值得信赖和有才华的人的重要性，怎么强调都不为过。经理和高管应该在场，预测未来几年的空缺职位。此外，每个候选人在招聘过程中的经验都可以而且应该分类。

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2、人力资源

人力资源管理旨在聘用最优秀的人才，并通过经过深思熟虑的规章制度成功地监督他们。人力资源部负责制定人才获取和管理的程序。

HR负责监督整个入职前和入职后流程，以及招聘和终止员工。他们管理所有培训和招聘团队，并在整个过程中跟踪申请人的表现。

3、有什么不同？

可以合理地说，人力资源部门是一个庞大的总称，包含了许多其他较小的部门和职责。正如我们所说，人力资源的任务和职责正在逐分钟扩大，单位的评估也是如此。

人力资源部负责三个主要领域，包括招聘，薪酬

招聘和雇用新员工都是人力资源人才获取过程的一部分；而入职和绩效管理，这是人才管理的两个方面。