招聘人员使用AI的好处

自ATS以来，招聘人员已经利用技术使他们的工作更轻松，更快和更好。如今，HR技术的主要主题是用于招聘的AI。 用于招聘的人工智能是人力资源技术的新兴类别，旨在减少甚至消除耗时的活动，例如手动筛选简历。 高效和时间有效的筛选仍然是人才招聘的最大挑战：52％的人才招聘领导者表示，招聘最困难的部分是从大量的申请者中寻找合适的候选人。 根据对人才获取领导者的调查，有56％的人表示今年的招聘人数将增加，但66％的招聘团队将保持不变或签约。

一、通过自动化大量任务来节省招聘人员的时间

人才招募负责人报告说，明年他们的招聘量将增加，但他们的招聘团队将保持不变，甚至签订合同。这意味着招聘人员将通过“事半功倍”来提高工作效率。 手动筛选简历仍然是招聘中最耗时的部分，尤其是当收到的75％至88％的职位简历不合格时。筛选简历和筛选候选人以进行面试，估计一次招聘会花费招聘人员23小时的时间。 如果招聘AI能够成功自动完成耗时的重复性任务（例如筛选简历或安排与候选人的面试），则对招聘人员而言是福音。 最好的人工智能技术将被设计为不仅可以自动化工作流程的一部分，而且可以与您当前的招聘堆栈无缝集成，从而不会干扰您的工作流程。 另外，通过自动化加快招聘的这些部分，可以减少招聘时间，这意味着您不会再将最优秀的人才流失到速度更快的竞争对手中。

二、通过标准化工作匹配来提高雇用质量

由于无法关闭数据循环（即，衡量候选人被录用后发生的情况），其聘用质量曾经有点像是招聘KPI黑匣子。 多年来，随着HR数据变得更易于收集，访问和分析，招聘质量已成为招聘人员的首要KPI。 AI能够提高聘用质量的希望在于其使用数据标准化候选人的经验，知识和技能与工作要求之间的匹配的能力。 预计工作匹配的这种改善将导致更快乐，更高产的员工，而他们更不容易流失。 早期结果非常有希望。使用AI驱动的招聘软件的早期采用者公司的每屏成本降低了75％，每名员工的收入提高了4％，营业额下降了35％。