员工画像是什么？有什么用处？

员工画像可不是真的给企业当中的员工画一个像或者拍一张照片，这是现代人力资源管理当中的一种技巧和方法，指的是通过多种维度对一个人的特质进行描述，从而更准确也更高效地发挥一个人的能力。 其实无论是小微企业，还是大型企业，在招聘以及管理的时候都会对具体的每一个人进行特点的描述，或者也可以说成是一种贴标签的过程。一个人会有多方面的特点，比如个人的性格是偏向于温和随意还是偏向于雷厉风行，个人的学历是名校毕业还是普通大选，个人的家庭北京是家资殷实还是有沉重的负担，所有这些因素都会影响到一个人在工作当中的表现，而且也会间接影响它未来的职业规划。所以尽量通过更多的维度来描述，达到更高的精准度，也就便于公司进行人力方面的管理，同时也可以让有限的人手发挥出更强大的力量，提升市场当中的竞争力。 员工画像的用处，首先就在于可以让人员与岗位做到更精准的匹配。一个公司当中有众多的岗位，一个公司当中也有非常多的员工，不会存在一个完美的人可以完美地匹配这个岗位，管理者需要做的是尽量挑选出最合适的人选。而画像的好处就在于提供了一种理性的科学的匹配方式，让公司内部的每一种工作都会有人胜任，与此同时，这种方法也可以让内部的员工找到自己的归属感。毕竟虽然工作的首要目的是挣钱，但每个人也有实现自身价值的需要，如果能够匹配到一个自己更擅长也更喜欢的工作，当然就可以发自心底的热爱这份工作，也热爱这家公司。 以上就是对员工画像的简单介绍和分析。其实大多数公司都在潜移默化地做这项工作，如果能够把它做得更清晰，并且借助一些科学的方法，也必然能够提升人力管理的效率。